BDS ISO 45003:2021
Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy — Psychologiczne zdrowie i bezpieczeństwo w pracy — Wytyczne dotyczące zarządzania ryzykiem psychospołecznym
https://bds-bg.org/en/project/show/bds:proj:113964
Biorąc pod uwagę fakt, że norma ISO 45005:2018 została opublikowana w języku bułgarskim dopiero 16.04.2018 r., w czasie, gdy pandemia nie zajmowała jeszcze tak ważnego miejsca w życiu i pracy ludzi na całym świecie, organizacja międzynarodowa zdołała do końca 2020 r. opublikować normę SD ISO/PAS 45005:2020 „ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY. Ogólne wytyczne dotyczące bezpiecznej pracy w czasie pandemii COVID-19”, która zasadniczo nie jest normą, ale dokumentem standaryzacyjnym zawierającym podstawowe wytyczne i rozszerzającym hipotezy i zalecenia przy wdrażaniu podstawowej normy.
Sytuacja związana z pandemią COVID-19 postawiła pracodawców przed bezprecedensowymi wyzwaniami. Zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa w kontekście pandemii i dotrzymywanie zobowiązań nadal często wydaje się przytłaczającym zadaniem. Środki podejmowane na szczeblu państwowym/regionalnym dotyczą bezpieczeństwa ludzi. Pracodawcy muszą określić ryzyko i środki zapobiegające rozprzestrzenianiu się COVID-19 w swoich organizacjach i ograniczające je. Wymaga to ogólnych wytycznych w celu ochrony personelu, a jednocześnie umożliwienia organizacji dalszego skutecznego funkcjonowania.
Biorąc pod uwagę złożoność i pilność sytuacji, eksperci z 26 krajów stworzyli wytyczne w formie publicznie dostępnej specyfikacji – SD ISO/PAS 45005:2020 Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy – Ogólne wytyczne dotyczące bezpiecznej pracy podczas pandemii COVID-19, która została zatwierdzona przez komitet techniczny ISO ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Dokument zawiera wskazówki dla organizacji dotyczące zarządzania ryzykiem wynikającym z COVID-19 w celu ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia związanego z pracą.
Norma ISO/PAS 45005 zawiera praktyczne wskazówki, które mają zastosowanie do organizacji o różnej wielkości i działających w różnych branżach, a także tych, które:
• pracowały podczas pandemii;
• wznawiają lub planują wznowić działalność po całkowitym lub częściowym zamknięciu;
• otwarte stanowiska, które zostały całkowicie lub częściowo zamknięte;
• są nowe i planują rozpocząć pracę po raz pierwszy.
Niniejszy dokument zawiera wskazówki dotyczące ochrony pracowników wszelkiego typu (pracowników, pracowników zewnętrznych, kontrahentów, osób samozatrudnionych, pracowników niepełnosprawnych) i innych interesariuszy, takich jak goście, członkowie społeczeństwa itp.
Dokument nie jest przeznaczony dla placówek opieki zdrowotnej, w których ryzyko jest znacznie większe i ma inny charakter. W tych obszarach obowiązują przepisy krajowe, a wytyczne są dostarczane przez odpowiednie rządy i organy regulacyjne i nie mają na celu dostarczania wskazówek dotyczących stosowania określonych protokołów kontroli zakażeń w warunkach klinicznych, medycznych lub innych.
W trakcie przygotowywania dokumentu odpowiednie przepisy i wytyczne zostały dostarczone przez rząd, organy regulacyjne i służby zdrowia dla osób pracujących w tych warunkach lub na pokrewnych stanowiskach.
W odpowiedzi na nowo pojawiające się slangowe międzynarodowe oficjalne słowa, takie jak: „lockdown”, „home office”, „staycation”, „shortcation” i wiele innych, już w sekcji 3 dokumentu – „Terminy i definicje”, a dokładniej 3.7, zauważono zmianę terminologii: „incydent – zdarzenie wynikające z lub w trakcie pracy, które może prowadzić do lub powoduje uraz i chorobę
UWAGA 1 do terminu: W niniejszym dokumencie „urazy i choroby” odnoszą się do bezpośredniego zakażenia COVID-19 lub upośledzenia fizycznego lub psychicznego i złego stanu zdrowia, które są konsekwencją COVID-19.
[ŹRÓDŁO: ISO 45001:2018, klauzula 3.35, ze zmianami – Oryginalne uwagi dotyczące terminu zostały usunięte, a dodano nową uwagę 1.]’.
I tak do standardu ogólnego znaczenia i zastosowania dodano konkretny przypadek choroby. Ponownie, odpowiedzialność za wdrożenie zalecanych procedur w celu zachowania bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników leży po stronie organizacje.
Szczegółowo opisane zagrożenia psychospołeczne i zalecenia dotyczące ich zapobiegania opisano w rozdziale 6 „Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie”
„6.1 Organizacja powinna ustanowić procesy zarządzania wpływem pandemii na zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników.
Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie mogą być dotknięte zagrożeniami psychospołecznymi, takimi jak:
a) niepewność (na przykład, czego się oczekuje, jak długo mogą trwać środki, wpływ na wynagrodzenie lub godziny pracy);
b) obciążenie pracą i tempo pracy (np. zbyt dużo lub zbyt mało pracy, oczekiwania dotyczące dotrzymywania napiętych terminów, nawet jeśli czynności trwają dłużej ze względu na zmienione sposoby pracy);
c) godziny pracy (np. nieplanowane godziny pracy, skrócone lub wydłużone godziny pracy, nowe zmiany pracy);
d) niejednoznaczność roli (np. zmiany w tym, czego się oczekuje lub
d) umożliwia elastyczne godziny pracy i czas wolny;
(e) pomaga pracownikom w ustalaniu zdrowych granic między czasem pracy i poza nim, informując ich, kiedy powinni pracować i być dostępni, biorąc pod uwagę potrzebę elastyczności;
f) umożliwia pracownikom większą kontrolę nad tempem pracy i terminami, jeśli to możliwe;
g) zapewnia regularne, jasne i dokładne informacje o bieżącej sytuacji w organizacji i planowanych zmianach, które mogą mieć wpływ na pracowników;
h) rozważa zapewnienie odpowiedniego ŚOI, masek, osłon twarzy i innych środków kontroli dla pracowników, którzy obawiają się przebywania w fizycznym miejscu pracy, nawet jeśli organizacja tego nie wymaga;
i) oferuje dodatkowe zasoby, aby pomóc pracownikom zarządzać własnym zdrowiem psychicznym i samopoczuciem (np. programy online, strony internetowe, dostęp do specjalistów oferujących porady dotyczące żałoby, traumy i finansów).
UWAGA: Dalsze wskazówki dotyczące zarządzania zdrowiem psychicznym znajdują się w normie ISO 45003.
Ponownie, aspiracją ISO jest zachowanie nie tylko zdrowia fizycznego, ale także psychicznego pracowników, co jest celowo wymienione w ISO 45003:2021(en) Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy – Psychologiczne zdrowie i bezpieczeństwo w pracy – Wytyczne dotyczące zarządzania ryzykiem psychospołecznym
Project 2022-1-BG01-KA220-SCH-000085347
Healthy at school. Supporting the well-being and mental health
of students and teachers / HAS, Erasmus+
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.
