WP3A1 Wprowadzenie do badania potrzeb

Wprowadzenie do badania potrzeb

Wzmocnienie edukacji poprzez spostrzeżenia dotyczące zasobów ludzkich

 

Z przyjemnością przedstawiamy nasz najnowszy komponent projektu, „Badania potrzeb i ocena mocnych stron HR w organizacjach edukacyjnych”, część finansowanej przez Erasmus+ inicjatywy „Zdrowie w szkole”. Ten zasób został opracowany w ramach pakietu roboczego 3, skoncentrowanego na promowaniu konkurencyjności i zatrudnienia w edukacji szkolnej i oferuje kluczowe spostrzeżenia dla organizacji edukacyjnych.

Ta kompleksowa ocena potrzeb HR ma służyć jako kamień węgielny dla instytucji edukacyjnych, które chcą budować wspierające, odporne zespoły. Na podstawie dogłębnych badań przeprowadzonych w szkołach partnerskich w Bułgarii, na Cyprze i w Polsce, raport identyfikuje konkretne mocne strony HR i obszary wzrostu, umożliwiając każdej organizacji stworzenie dynamicznej, dostosowanej strategii HR.

Kto skorzysta z tego zasobu?

Głównymi użytkownikami tego badania są pracownicy edukacyjni i zespoły wsparcia – w tym nauczyciele, trenerzy, personel administracyjny, doradcy, psychologowie i inni specjaliści spoza nauczania – którzy są zobowiązani do tworzenia środowiska, które pielęgnuje dobre samopoczucie i rozwój uczniów.

Najważniejsze informacje na temat badań i oceny potrzeb:

– Szczegółowa analiza mocnych stron HR:

Zanurz się w dokładnej ocenie możliwości i potrzeb w zespołach HR w edukacji, popartej danymi z ankiet i rzeczywistymi spostrzeżeniami naszych organizacji partnerskich.

– Prognozy przyszłych potrzeb kadrowych:

Uzyskaj dogłębny wgląd w przewidywane potrzeby kadrowe w placówkach edukacyjnych, wyposażając organizacje w pewność siebie w planowaniu z wyprzedzeniem.

– Praktyczny przewodnik po planach rozwoju HR:

Ten produkt zawiera wskazówki krok po kroku dotyczące tworzenia skutecznych planów rozwoju HR, z poradami i strategiami dostosowanymi do unikalnej struktury i celów każdej organizacji.

Ten zasób będzie również stanowić podstawę nadchodzących inicjatyw, takich jak tworzenie spersonalizowanego planu rozwoju HR dla każdej instytucji partnerskiej, opracowywanie strategii rozwoju zawodowego w celu zaspokojenia indywidualnych potrzeb i budowanie programu szkoleniowego w celu dalszego zwiększania potencjału personelu.

Niezależnie od tego, czy jesteś liderem szkoły, specjalistą ds. HR czy nauczycielem, ten zasób jest Twoim przewodnikiem po wspieraniu pozytywnej, zaangażowanej i adaptacyjnej kultury zespołowej. Poznaj pełną metodologię i daj swojemu zespołowi możliwość przeniesienia sukcesu edukacyjnego na wyższy poziom.

Przeglądaj pełną ocenę potrzeb i mocnych stron HR!

Odkryj cenne spostrzeżenia na temat strategii HR w edukacji!

Jesteś gotowy, aby zwiększyć potencjał swojej organizacji? Odkryj naszą kompleksową ocenę i zasoby do budowania silniejszego, bardziej konkurencyjnego środowiska edukacyjnego. Zanurz się w pełnym raporcie „Badania potrzeb i ocena mocnych stron HR w organizacjach edukacyjnych” i dowiedz się, jak stworzyć dostosowany plan rozwoju HR, aby podnieść poziom swojego zespołu.

Uzyskaj dostęp do pełnego przewodnika po ocenie i rozwoju HR tutaj: link WP3A1 Needs research version-PL-final

 

2022-1-BG01-KA220-SCH-000085347 project “Healthy at School: Supporting the Well-Being and Mental Health of Students and Teachers” (funded by Erasmus+),

This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA). Neither the European Union nor EACEA can be held responsible for them.

Przewiń do góry